京东物流 19 薪要来了，你怎么看？
网上有人发帖爆料，京东物流 25 年新入职的员工按 19 薪来谈，其中 2 个月固定，5 个月为目标年终奖乍一听是不是觉得很爽，总算轮到一线的兄弟们了，但这个所谓的 19 薪并没有明确，另外 7 个月的薪资到底按照什么样的方式给到员工，需要达到什么水平，到底这部分是年底奖金？还是绩效考核？。
有人觉得本来一年的工资按照 12 个月发，现在改为 19 个月，后面几个月作为奖金，要是表现不好，绩效没了反而更少，表现好也不会多多少，除了方便管理者考核，对于员工来说意义不大也有人觉得所谓的加薪主要是跟客服和采购有关，跟 O 序列的员工没有关系，一线人员派送费降，揽收降，工资降，年终奖降，不知道你们那里来的勇气说涨薪，一线的快递员能有年终奖就不错了。
京东这两年发展形势还是不错的，京东也是在努力改善底层员工的待遇问题，但就像是网友评论的，老板是好老板，只是管理者无能，导致一线员工薪资一降再降，很多人觉得不重视一线员工，天天只盯着数据。
虽然事实不一定是这样的，但也反映一个问题，提升一线人员的福利待遇和工作环境是一个需要重点关注和持续改善的问题对于一线人员的加薪，要让一线的人觉得多劳多得是可以实现的，而不是现在比以前更难达成同样的目标，否则，就是以加薪的名义行考核升级之事，这样的加薪就变质了。
对于京东这么大体量的企业来说，想要一下子解决问题是不现实的，让底层的员工感受到确实的提升是很重要，任何的改革必然会存在阵痛，但是道路是曲折的，方向是前进的，未来就是光明的
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发表至： 京东运营
2025-03-21
