京东持续加薪背后的原因：员工价值与企业实力的双重提升,京东员工涨薪幅度

京东逆流而上，为员工持续加薪底气何在？元旦前，京东宣布2025年将实现全员平均20薪此前已公布2024年年终奖发放计划，最高可获得8倍月薪，最低也有3倍月薪，在互联网大厂中独树一帜近三年来，京东员工薪酬稳步提升，从2021年的14薪逐步涨至16薪，再到2024年7月1日起采销年度固定薪酬由16薪提升至20薪，业绩激励上不封顶。

当前，在众多电商企业普遍采取降本增效措施的大环境下，京东敢于逆流而上，连续几年为员工持续大幅加薪，底气何在？企业经济实力的不断强大是首要原因近年来，京东集团在刘强东的率领下，攻坚克难，披荆斩棘，逐步走出经营困境，成为规模实力一流、效率效益一流的电商企业，收入的显著增加、效益的大幅提升，才具有了为员工持续加薪的底气。

其次，则是京东善待员工的直接体现企业的发展离不开员工的加持，如果没有企业员工的众志成城、携手共进，就没有京东的今天现在京东为员工持续加薪，既是对员工劳动价值的充分肯定，也是对员工多年奉献和付出的反哺第三，是京东吸引人才、留住人才的现实需要。

近年来，京东十分重视人才的引进、选拔和培养，建立起一支能征善战的经营管理队伍，这是京东在市场拓展中攻城掠地、所向披靡的重要保证，也是实现企业快速发展的根本所在有了人才一切皆有可能，没有人才，一切都是空谈，这应该也是刘强东为员工持续加薪的主要原因之一。