前段时间我看了一份小红书的内容趋势解读报告，里面提到了2024年上半年的关键词——安全感如今很多热门话题，如考公务员、不确定性、人生如旷野，实际上都源自人们对于安全感的需求尤其是在职场中，人们强调自己是最大的安全感，必须努力让自己不可替代、充满学习机会。
虽然这种观点有一定道理，但仅靠努力解决上限问题，下限该如何解决呢？
假如公司只谈努力入职而不签劳动合同，在职期间通过末尾淘汰让你离职且不给补偿金，该怎么办？这时，劳动法便是你最底层的职场安全感保障我们在读书会直播间请来了一位非常有意思的嘉宾——任康磊老师，他对劳动法有着深刻的理解和实战经验。
听完他的分享，让人颇受启发今天，我们就从入职、在职、离职三个阶段来与你分享这些知识二、在职
几乎所有职场人都熟悉末位淘汰制度，业绩最末端的人会被辞退。那么，如果是你被末位淘汰怎么办？
**任康磊老师指出**：末位淘汰制本身并不违法，但用它来辞退劳动者是违法的这是因为业绩排末位并不等于不胜任工作康磊老师列举了三个关键点来证明一个人是否不胜任工作：1.**客观**：绩效考核需要有数据支持，例如游100米必须少于2分钟。
2.**合理**：考核标准需要合理，比如不能要求超越世界纪录3.**公正**：考核过程要公正透明#三、离职如果真的到了离职这一天，需要注意的一件事是——不要轻易在离职申请上签字因为一旦签了，就相当于放弃了劳动法赋予的保护。
**任康磊老师提到**：关于离职时，劳动法重点保护的三笔钱：N、N+1、2N1.**N和N+1**：这是经济补偿金，N指工作年限的每一年对应一个月的工资若公司提前请你走，须提前30天通知，否则需额外支付一个月工资即N+1。
2.**2N**：这是赔偿金若因违法解除劳动合同，公司需按双倍工资标准支付赔偿还记得那些被末位淘汰的同事吗？那些因怀孕、产期或哺乳期被辞退的，或因年纪大被优化，连续工作满15年却在法定退休年龄前5年被解雇的职场人，他们都是可以维权的。
任康磊老师说，以他的经验，在经济发展较好的地区，正常维权并提供相应证据，劳动者胜诉的概率非常高劳动法是每个职场人的必修课虽然今天聊到的法条只是沧海一粟，但关键是要有法律意识记得自己的手里有剑，这把剑名为劳动法。
祝你手持利剑，一路平安
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